在宅勤務制度
社員の柔軟な働き方を支援するため、ハイブリッド型の勤務制度を導入しています。出社を基本とし、週2日までの在宅勤務も可能です。働き方の選択肢を増やし、社員の生産性向上やご家庭との両立支援を積極的に行っています。
語学学習支援制度
「世界人」育成のため、月1万円までの語学学習費用を補助しています。対象言語は英語・中国語・タイ語等の業務で使う言語です。対象者は毎月の学習内容の提出義務があり、学習の継続が仕組み化されています。またTOEIC600点以上取得者を対象に、毎年10万円以上の奨励金も支給しています。
子育て・介護の両立支援制度
子育てや介護世代の方でもご活躍いただけるよう、育児介護休暇の取得を推進しています。役員・部長・課長などの管理職や、海外駐在者の取得実績も多数あり、国内外を問わない両立支援を重視しています。
海外駐在者支援制度
入社3年目以降からは海外駐在も可能となり、さまざまな支援を受けられます。以下はその一例です。
・住宅補助（海外駐在時の社宅を会社貸与）
・交通費実費支給
・年2枚の帰国チケット支給（家族帯同時は1回）
・日本での健康診断受診
・語学学習補助
・子女教育手当
・子女通信教育受講料補助
・日本食及び物品の購入支援サービス（会社補助有）
・海外旅行保険（会社契約）
・海外での緊急医療対応支援サービス導入済（EAJ ※日本語・キャッシュレス対応） 等
制度については専属担当が毎年見直しを行っており、駐在者が働きやすくなるよう改善活動を続けています。
そのほかの制度
福利厚生倶楽部
宿泊、育児、介護、グルメ、レジャー、自己啓発などのサービスをお得に利用できる制度です。レジャー施設を割引価格で利用したり、eラーニングを無料で受講できるなど、さまざまな特典があります。
健康支援制度
社員の健康増進を第一に、一般的には40歳以上から受診する人間ドックを、30歳より全額会社負担で受診できます。
社内懇親会補助制度
月に1回まで、社内コミュニケーションを目的とした懇親会費用の一部を会社が負担しています。海外駐在者や小さなお子様を持つ社員も多いことから、オンライン懇親会も対象です。働く国や場所、家庭環境を問わず、社員間の交流を深めるきっかけとなっています。
永年勤続表彰
勤続10年以上より永年勤続表彰を実施。会社よりお祝い金も支給しており、社員の長期的なキャリア継続に向けて支援をしています。